DİSK ve TÜRK-İŞ Kıdem Tazminatı Düzenlemesine Karşı Eylemde

0
185

Meclis’e getirilmesi planlanan kıdem tazminatı düzenlemesine karşı DİSK ve TÜRK-İŞ, Pazartesi günü yurt genelinde basın açıklamaları düzenleyecek. Konfederasyonlar, “Kıdem tazminatı, Türkiye işçi sınıfının kırmızı çizgisidir, iş ve gelecek güvencesidir” görüşünde. 

İktidarın kıdem tazminatı düzenlemesini Meclis’e getireceği haberlerinin ardından DİSK ve TÜRK-İŞ Başkanlar Kurulu bu gündemle toplandı. Her iki konfederasyon da düzenlemenin Meclis’e gelmesini beklemeden Pazartesi günü 81 ilde basın açıklamaları düzenleyecek.

DİSK Yönetim Kurulu Üyesi ve Gıda-İş Sendikası Genel Başkanı Seyit Aslan, düzenlemeyi halagazeteciyiz.net’e değerlendirdi.

“Henüz bize gelmiş, sendikalara gönderilmiş bir taslak yok. Ama biz biliyoruz ki, bu iktidarın uygulamaları böyle. El altından yapacağı işleri basına sızdırmak yoluyla tartışmaya açıyor, nabız yokluyor ve ona göre hareket ediyor” diyen Aslan, hükümetin elinde iki formül olduğunu söyledi. İlk formülün, ‘30 günlük kıdem tazminatının 21 gününü işverenlerin yükümlülüğünde tutmak ve işçi, emekli olduğunda veya işten atıldığında o 21 günlüğün her yıl ücretli karşılığını almak, 9 gününü de fona devretmek’ şeklinde planlandığını aktaran Aslan, “İkincisi ise maaşın yüzde 6’sına denk gelen bir formül. Bu da yüzde 4 işveren, yüzde 1 devlet katkısı, yüzde 0,5 işçi katkısı ve yüzde 0,5 faiz geliri olarak düşünülüyor. Yüzde 4 işveren payı olursa işveren yükümlülüğü azalır ve işçi toplamda hak kaybına uğrar. Bu iki formül de işçinin bugünkü kazanılmış hakkı olan 30 gün üzerinden kıdem tazminatını 3’te 1 oranında azaltıyor” dedi.

‘ÜCRETTE YÜZDE 50 AZALMA OLACAK’

Aslan, kıdem tazminatının, işçinin bütün giydirilmiş haklarının toplamı olduğunu anımsattı. Asgari ücretin brütünün 2 bin 943 lira olduğunu; ancak işçinin servis ücretinin, işyerinde yediği yemeğin, çocukları için aldığı eğitim ücretinin de kıdem tazminatına eklendiğini söyleyen Aslan, şunları ifade etti: “Dolayısıyla asgari ücret, bu sosyal haklarla birlikte 4 bin-4 bin 500 lirayı buluyor. Kıdem tazminatı da 4 bin 500 lira üzerinden hesaplanıyor. Şimdi iktidar ‘maaşının’ diyor, yani bundan brüt ücreti anlamak lazım, burada zaten bir azalma oluyor ve brüt ücreti esas aldığınızda işçilerin kıdem tazminatında sosyal hakların hepsini tırpanlamış oluyorsunuz. İkincisi de ücretin 21 günü ya da maaşın yüzde 6’sı dediğinde buradan da bir geriye düşüş oluyor. Yani hem sosyal haklardan geriye düşüş hem de ücretin kendi içerisinde yüzdelik oranı düşüyor. Bunların ikisi birleşince ücrette yaklaşık yüzde 50 azalma oluyor. Bu asla kabul edilebilir bir durum değildir.”

‘KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI HAKKI KALDIRILIYOR’

Aslan, bunun yanı sıra 25 yaş altı ve 50 yaş üstü işçilerin sözleşmeli çalışmalarını sağlayacak bir düzenlemenin yapılacağını bildirdi. İşverenin, 18 yaşında bir işçiyi işe aldıktan sonra 25 yaşına kadar her yıl 11 ay çalıştırıp ardından sözleşmesini yenileyebileceğini belirten Aslan, “Sözleşmenin her yıl yenilenmesi şu anlama gelir; bu işçinin kıdem hakkı olmaz, bu işçinin ihbar hakkı olmaz, 18-25 yaş arasının kıdem tazminatı hakkını kaldırmış oluyorsunuz” dedi.

50 yaş üzeri çalışanlar için de aynı durumun geçerli olduğunu ifade eden Aslan, “Örneğin, bir işçi 50 yaşından sonra işe giriyor, 65 yaşına kadar çalışıyor. 15 yıl boyunca bu işçinin kıdem ve ihbar tazminatını fiili olarak ortadan kaldırıyorsunuz. 25-50 yaş aralığındaki her işçi için patrona 4 defa olmak üzere sözleşmesini yenileme hakkı veriyor. Bu da şu anlama geliyor; işverenler 25-50 yaş arası işçileri 4 yıl çalıştırıp işten atar, yeniden işe alıp 4 yıl çalıştırır. Dolayısıyla kıdem tazminatını yine fiilen kaldırmış oluyorsunuz” değerlendirmesini yaptı.  

‘HER GİRİŞİM DİRENİŞLE KARŞILANACAK’

DİSK Başkanlar Kurulu toplantısının sonuç bildirgesinde, tüm işçi sınıfını ilgilendiren bu büyük tehlikeye karşı dişe diş bir mücadele için işyerlerinde gerekli çalışmaların başlatıldığı kaydedildi. Kıdem tazminatını ortadan kaldırmaya, daraltmaya, budamaya, işçi sınıfının belirli kesimlerini bu haktan mahrum etmeye yönelik her girişimin, direnişle karşılanacağı vurgulanan bildirgede, şöyle denildi:

“Kıdem tazminatını bir işveren sorumluluğu olmaktan çıkaracak, iş güvencesi dayanağı işlevine son vererek işten çıkarmaları kolaylaştıracak, işverene iş sürecinde keyfiyet olanağı verecek, son ücret ile bağını kopararak kıdem tazminatının miktarını düşürecek planların müzakere edilecek hiçbir yanı yoktur. Fon, kıdem tazminatımıza, birikmiş emeğimize ve geleceğimize el koymak demektir. Kıdem tazminatı kırmızı çizgimizdir. DİSK Başkanlar Kurulu, DİSK örgütünün bir bütün olarak tüm sendikalarımızla birlikte önümüzdeki günlerde açıklanacak eylem takvimini hayata geçirmek için hazır olduğunu ilan eder.”

DİSK Başkanlar Kurulu, Pazartesi günü 81 ilde, örgütlü oldukları tüm işyerlerinde basın açıklamaları düzenleme kararı aldı.

“HİÇBİR DÜZENLEMEYE ONAY VERİLMEYECEK”

TÜRK-İŞ Başkanlar Kurulu toplantısının ardından yapılan yazılı açıklamada da Covid-19 salgını sürerken, kıdem tazminatı değişikliğinin yeniden gündeme getirilmesinin, doğru ve kabul edilebilir bir yaklaşım olmadığı dile getirildi. Kıdem tazminatının, Türkiye işçi sınıfının ve TÜRK-İŞ’in kırmızı çizgisi, iş ve gelecek güvencesi olduğu vurgulanan açıklamada, şu ifadeler yer aldı:

“Kıdem tazminatının fona devredilmesi, süresinin azaltılması gibi bu hakkın tasfiyesine ya da zayıflatılmasına yönelik her türlü girişim karşısında işçinin haklı tepkisi ve talepleri kararlılıkla savunulacaktır. TÜRK-İŞ Başkanlar Kurulu, bugün çalışanlar ve gelecekte çalışacak olanlar için kıdem tazminatının mevcut haliyle korunmasından yanadır. Kıdem tazminatının özüne yönelik hiçbir düzenlemeye katılım ve onay verilmeyecektir. 29 Haziran Pazartesi günü, 81 ilde TÜRK-İŞ bölge ve il temsilcileri ile şube başkanları ve yöneticileri, işyeri temsilcileri, işçilerin katılımıyla basın toplantısı düzenlenecektir.”